ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Estamos em busca de um(a) Analista de DP, com conhecimentos de atividades do setor de administração pessoal de uma administradora de imóveis e condomínios.

Salário compatível com o mercado

Modalidade presencial

Local: Méier 

Responsabilidades:

Este profissional será responsável por garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas, processar a folha de pagamento, processos de admissão, rescisão, homologação, gerenciar os encargos sociais e cuidar da carteira de condomínios com funcionários.

1. Processamento da Folha de Pagamento: Responsável por calcular e processar a folha de pagamento dos funcionários dos condomínios gerenciados pela administradora. Isso inclui registrar horas trabalhadas, calcular salários, benefícios, descontos e quaisquer remunerações adicionais, como horas extras.
2. Gestão de Encargos Sociais: Garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais relacionadas aos encargos sociais, tais como INSS, FGTS, IR, contribuições sindicais e outros benefícios previstos por lei. Realizar o cálculo e o pagamento desses encargos dentro dos prazos estabelecidos.
3. Administração de Benefícios: Auxiliar na gestão dos benefícios oferecidos aos funcionários dos condomínios, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros. Isso inclui a comunicação com os colaboradores sobre seus benefícios e a resolução de quaisquer problemas relacionados.
4. Registro e Documentação: Manter atualizados os registros de funcionários, incluindo contratos de trabalho, registros de horas, folhas de ponto, entre outros documentos relacionados à gestão de pessoal. Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e previdenciárias.
5. Atendimento aos Colaboradores: Ser o ponto de contato principal para os funcionários dos condomínios em questões relacionadas a questões trabalhistas, benefícios, pagamento de salários e quaisquer outras dúvidas ou preocupações relacionadas ao departamento pessoal.
6. Relatórios e Análises: Gerar relatórios periódicos relacionados aos custos com pessoal, horas trabalhadas, benefícios, entre outros indicadores relevantes. Realizar análises desses dados para identificar tendências, padrões e oportunidades de melhoria.
7. Atualização Legal: Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas, previdenciárias e tributárias relevantes, garantindo que a administradora e os condomínios estejam em conformidade com a legislação vigente.

Requisitos:

• Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em departamento pessoal, preferencialmente em empresas do ramo imobiliário ou administradoras de condomínios.
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas, previdenciárias e tributárias.
• Habilidade com sistemas de folha de pagamento e softwares de gestão de pessoal.
• Capacidade de comunicação eficaz e habilidades interpessoais para lidar com funcionários e clientes.
• Organização, atenção aos detalhes e capacidade de cumprir prazos.